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真以为自己靠一张白纸就能绘蓝图的时代早已经过去，何况年龄已经证明已经不能成为白纸。当然那最后的结果还不是一张有图的白纸而已呀！苏是不想成为被市场淘汰的人。她务必再次重新面对挑战。 苏是告诉自己一定要放平心态，为后起之秀鼓掌，坦然且欣然地接受那些厉害的朝气人。同时明确自己的发展方向，积累自己的优势（技能、经验、人脉，等。）提高认知，升级系统性思考的能力。 工作经验丰富不能成为她唯一的职场标签。 “工程部有同事受伤了？”林梅显然对于工伤还是有点陌生，她进来的时候，特意提高了语量，…
回到店中时，欧阳钥已经在检查门外的广告牌了，麻利地接过苏是手中的所有面条，“你自己怎样不先吃了回来呀，那样就可以少提一袋了嘛”。她递给乘风的时候，发现他正对着陈秋笑，原来他也会笑的，而且笑得如此帅气。苏是一度以为乘风的脸部做过整容手术，所以嘴角两边的肌肉是无法上扬的，唉，原来人家不是不会笑，只是不愿意对她笑而已。苏是觉得自己不能光站着啥事都不做，即使她确实是不知道接下来要做啥，只好回到仓库里拿出一块抹布，沾上了水，从收银台的位置一直擦到入店的第一排货柜。
“我的建议是对于新进员工，采取“导师“制度，由一名老员工带一名新员工。这样做一方面可以使新员工尽快的熟悉了岗位职责和技能要求，另外一方面，也是对老员工 的一种工作激励。因为从心理学的角度来说，人都有帮助别人的愿望和要求，让老员工做新员工的“导师“，反应了企业对老员工的重视和尊敬，让老员工在心理上 有一种满足感和荣誉感。”“苏经理，这是一招两用呀，哈哈，你委实是人力之花呀，不过开得是哪一朵呢。”“认真点，说工作呢，”苏是笑了笑，同事们也忙低下头，做起了笔记。
“何欢吗？你每次都找她，她不用陪男朋友呀，真不懂事。”乘风倒了一杯豆奶放到她眼前，“我带你去个好地方吧，保证你喜欢，真的。”“别，我可不想休息的时候又跟你聊工作上的事，烦死了，我呀准备找一处泡温泉之地好好来个身心放松放松。”“那你有几天，留一天时间给我怎么样？这么不给面子？”“上了，放这边，菜还真快呀，说来就来，”她接过服务员端过来的招牌菜。“对了，你说我们业绩完成得好吧，得担心明年的指标太高，业绩不好吧，担心今年的分红没法拿到，也真是难为欧阳钥了。”乘风吃到一半的时候提起了年初他陪欧阳钥去集团签指标的事来。
