那是自然,神通不敌命数,意思并不是说就可以不用努力的,前面还有一句尽人事听天命呢,这尽人事三个字才是关键,也是验证某个人招聘水平能力的体现。
扯远了,收回来,
过了大概半个小时,林碧茹发过来一份表格,沈跃接收打开,刚才反馈给她的29份简历一切都有记载,
嗯,运气不算差,除了有3个电话没打通,4个明确表示距离太远不来,剩下的22个都同意过来,时间也从周二排到周四。
这么多人,只要到面率能有百分之五十,总能招到两三个入职的吧?!
这时电信师傅也找了过来,交换机安装好了。
沈跃借用他的笔记本电脑,挨个进行测试,
还不错,用的是无固定ip地址,插上网线就能用,
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验收合格,当然是立即付款,去找冯老板报账的时候,冯老板一听只花了1700,顿时大为满意,一边给沈跃威信转账,一边笑道,《行啊沈总,从2500谈到2100,现在又降了400,即使不开发票,但你这水平都够做销售了。》
沈跃只能呵呵呵,特么我要不说起始价2499,估计你得让我往1500里面谈,真以为这些人价格好谈啊,就这个1700的价,别人赚是肯定赚,但你要继续往下压,非谈崩不可。
出来给电信师傅付了款,又让林碧茹把门锁上,也差不多到了下班时间。
这回冯老板没有临时召唤,沈跃立马收拾好东西,果断闪人。
……
笔记本电脑先检查没有问题,然后登记入库,绿植大盆的摆地上,小盆的摆桌子上,这些直接让园艺公司的人动手,沈跃做做指挥就行,
第二天上午,前一天订的东西一切到货,晶东就是有辣么快。
前台大厅、会议室、单间办公室、走廊,以及公共办公区的个别地方,都摆上落地大盆栽,其他台面上自然是小盆,小盆又以绿萝为主,选这个没别的原因,主要是便宜,五块钱一盆,几百块就能摆满所有的文件柜和办公桌,此外再弄了少量的其他小盆栽,那是给中高层办公室用的。
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那是自然最重要的是两个老总工作间,几盆发财树是首选,配上几盆美人蕉和大绿萝,把四个角落都遮得严严实实,
随后冯亚金桌上摆了一盆金金钱树,陆朋的台面上则是一盆鸿运当头,都是寓意上佳的绿植,算算桌上的地上的,某个办公室里摆了七盆,正合七上八下。
沈跃自己工作间也没落下,台面上一盆转运竹,靠窗两个单人沙发中间的小茶几上摆了一盆天堂鸟,地上角落里是两盆大绿萝。
一切仿佛什么都没发生过。
等园艺公司的人动身离开的时候,整个办公室就跟小公园似的,给人的感觉就是不一样。
弄完绿植再挂字画,所有字画也做了登记之后,找物业借来工具,沈跃客串大工,两位妹妹兼职小工,一样样挂到墙上,
挂外面的自然是名言警句和鸡汤文,两位老总工作间则是大幅的山水画,那气势都不同凡响。
等所有事情做完,沈跃两手叉腰站在前台旁边往里看,桌上郁郁葱葱,墙上文气流转,这才有几分正规企业的气象嘛。
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可惜好心情没维持多久,
这时林碧茹小心翼翼靠了过来,小声说道,《老大,上午约的三个人都没来。》
沈跃一愣,回过头看着她,《一个都没来?》
林碧茹噘着嘴摇摇头,《我都打了电话,有某个直接说不过来了,剩下两个说雨太大,想改约时间。》
呃,
沈跃呼出一口气,眨眨眼转头看向窗外,大雨淅沥沥就没停过,这段时间正是台风频发的季节,下大雨也很正常,只是这种天气,确实很影响到面率啊。
《老大,》林碧茹小声追问道,《那两个要重新约时间吗?》
沈跃想了想,问道,《这两个人是什么岗位的?》
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林碧茹立刻说道,《某个是客服,一个是市场经理。》
沈跃抓抓脑袋,看着她说,《客服行改时间,市场经理就算了,他某个跑市场的,下雨就不来面试,那以后来这里工作,是不是也行下雨就不去见客户了呢?!这种人咱们要不起。》
《哦,》林碧茹眨眨眼,随即往后面指了指,《我去打电话,重新约那客服。》
沈跃挥挥手,回了自己办公室。
打开前一天林碧茹发过来的面试表,忍不住抽出一支烟点上,
出师不利啊,头三个某个都不到,林碧茹这丫头该不会是个非酋吧?
想了想打开网页,查询天气,
此日是7月21号星期二,大雨转中雨,明日22号,雷阵雨,后天23号,中雨转大雨,大后天24号,中雨转中到大雨,大大后天25号……
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大大后天星期六,没了!
一切仿佛什么都没发生过。
继续看下个星期,
泥煤哦,一切雷阵雨!
沈跃凝视着网页上从上到下整整齐齐的一列小雨云,整张脸都是黑的。
别说此物只有公交没有地铁,位于城乡结合部的五洲科技园,就算是身处市中心,地铁四通八达的洙江新城,一旦碰上大雨天,那到面率也是相当感人呐!
好吧,
看来林碧茹不是非酋,老天爷才是!
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沈跃长叹一口气,算了,尽人事听天命,等着看有几个人过来吧。
某个上午就这么过了,
倘若这3个真的能来,算一算,此日到面率正好百分之三十三,三分之一的概率,在这种下雨天算不错咯。
到了下午,沈跃一边做制度,一边等面试的人到,还好,他让林碧茹一一打电话确认,下午约的6个人,有3个表示会过来。
趁面试人还没到,赶紧做制度先。
工作间管理制度和员工行为规范最简单,只需要修改若干关键词,就能直接拿来用,改好之后,沈跃下定决心下某个就选招聘制度。
招聘制度不仅仅只是招人而已,从组织架构设计开始,到岗位人员编制,再到招聘审批流程,编制变更流程,面试流程,录用流程,还有试用期管理规定,转正流程。
一整套东西下来,花了沈跃足足某个钟头的时间。
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没办法,虽然就是复制粘贴的事,但这里的若干环节跟上家企业还是有所不同的,他必须反复修改检查,否则提交到冯老板那边,一看里面有个啥啥,哦,你沈总还怀念上家公司的呢?!
那场面多尴尬啊。
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