陆庭非内心虽然波涛汹涌，表面却依然十分淡定。
他示意易可欣坐下。
易可欣觉着当解释啥，最后还是啥也没有说。
她后退一步，坐到办公桌对面的沙发上。
《请问，此物辞退书，是谁给你的。》陆庭非冷静地问。
易可欣心里一愣，暗道：你这不是明知故问吗？这辞职书不是人力资源部主任给我，难道还有谁呢？！
只是，既然他问，那么自己就如实回答他呗。
《是人事主任戴姐给我的。》
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易可欣强迫自己平复下心情，做深呼吸，不羞不恼的样子，我见犹怜。
陆庭非忽然从位子上站起，一脸的焦虑，眉头紧锁，他在自己的位子上走来走去，然后，一脸严肃地对易可欣说：《》我作为一个财务部的负责人，我们此物部门的人被辞退了，我却是最后某个明白，你觉得这样正常不？《
《啊？《易可欣没不由得想到他会这样说。
怔了一下，她狐疑地问：《难道陆总不知道这件事？《
陆庭非也正纳闷，为什么自己部门的人被辞退了，自己这个做财务总监的却不知道。这也太不尊重人了吧。况且，她一个人力资源很了不起吗？行随便动我的人吗？
陆庭非觉得这件事情很蹊跷，考虑到保密性质，以及部门担责，他走到易可欣的身边，悄悄地问：《企业里的人员去留问题，都是由人力资源部决定的吗？《
《那不是呢，一般部门的人员去留，都是由部门领导自己决定。《易可欣解释说。
《哦。》
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一句话道破所有原委。
陆庭非作沉思状，即然部门的事情由部门的领导下定决心，那么人事主任这是越权了呀，我们部门的人，辞退之前也得同我打声招呼是不是？
即使我是新来的，那又怎样样？我业已来了呀，既然我来了，就得按规矩办事，对不对？
一切仿佛什么都没发生过。
怎么能够这样对待我？
就算我只是某个小小的财务总监，但也得按套路出牌不是？
……
这件事的处理结果，陆庭非确实很不满意，他认真地想了想后说：你出去吧，麻烦你帮我喊人力资源部的戴主任进来。
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喊戴主任？喊她干啥？
《你不会是要跟她吵架吧？》易可欣担心地问，一脸的忧心。
陆庭非见她这副模样，觉得太可爱了。
《戴主任很喜欢吵架吗？是不是她经常吵架？而且还是很厉害的那种？》陆庭非半是开玩笑半是认真地问。
易可欣忙低下头，讪讪着说：《那倒不是。只是，只是，我怕你们吵起来。》
《她不爱吵架，我也不爱加架，大家都是君子，怎样吵得起，你看看我，像爱吵架的人吗？》陆庭非说完，故意伸着脖了，拉起一张脸，盯着易可欣笑。
易可欣感觉自己说错话了。
呆呆地坐在那边，不明白跟着要说什么。
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《放心吧，我们不会吵架的。》
《那就好！》易可欣腼腆地往外走。
门被易可欣从里面打开。
爬在门边偷听的同事，突然一窝蜂作鸟兽散。
在鸿渐公司有一个坏习惯，不论公司发生什么大事小事，门一关，相关人员在里面讨论事情的时候，外面不相关的同事都会不约而同地放下手里的工作，齐齐贴在门边，偷听里面的谈话内容，这门是几年前装的，没有啥隔音效果，只要里面说话声音大一点，对外面的人来说，不亚于现场直播。
陆庭非眼尖，一眼就看到四散的同事。心里不悦地说：这都养成的什么坏习惯，这么大个人，还喜欢偷听别人讲话，最起码的一点做人的礼仪和素质都不懂吗？
其实，说句良心话，偷听这玩意，真要扯上素质的话，还有点牵强。
易可欣也懒得理这些，她径自走到戴贺雪那边，对她说：戴主任，陆总喊你进去。
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《我吗？《戴贺雪把口张成O字，不相信地追问道。
一切仿佛什么都没发生过。
《是的。《易可欣肯定地点点头。
《喊我干啥？真是。《戴贺雪嘴巴愤愤地说，身子还是不自觉地站起，缓步向那里间走去。
易可欣在自己的座位上入座，长长地松了一口气。
真的被炒了吗？
晃若隔世一般！
曾经那么努力，拼酒拼年会表演拼创意核算拼……
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哎！世事无常!
《干话，把事情先干完再说。《易可欣为自己打气，即使被赶走，也要走得有里有面，不给人添麻烦。
女同事骤然一窝蜂一切挤过来，把她团团围住。
《怎么样了？确实被辞退了吗？‘唐菁菁有点担心地问。
《不能就这样被他辞退了，得按劳动法走程序。》欧阳雨急急地说。
《对，无缘无故辞退，是他们犯规，一定要他们赔偿，不赔偿，就去劳动仲裁告，这么大的上市公司，就不怕没有人主持公道。》钟会计平时不爱说话，此日不知道怎样会，也掺合进来。
《我估计此物上司不还不知道具体情况，喊戴贺雪过去，一定是想了解什么情况的。》刘静表现得先知先觉，立马分析现在的状况。
……
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大家你一言我一语，易可欣觉着有点头晕。
《谢谢大家的关心，这件事让大家感到困惑，我表示非常的抱歉，对不起大家，让你们为我忧心了。》
易可欣说得很诚肯，言辞无可挑剔。
《大家这样围在一起也不是啥办法，等下又要给人落下话柄，还以为我们要起义呢。》易可欣说完笑笑。
同事们也觉着暂时也没有什么行之有效的办法，只好某个个又回到自己的座位。
……
这边，戴贺雪敲门步入里间的办公室。
陆庭非礼貌地起身，躬起腰，两手合十，虔诚地给她让座。
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戴贺雪也不含糊，坐下后，开门见山地问：《请问总监找我有啥事？《
陆庭非退到自己的座位上，略微地入座，把双手平放在办公桌上，然后，用其中的一只手扶了扶眼镜，故意说：《请问您贵姓？《
《免贵姓戴！‘
《戴主任见过！认识你真喜悦。》
《陆总监你好。》戴贺雪也礼貌地回应。
《有一件事，我还是想请教一下戴主任。》陆庭非主动抛出自己的包袱。
《请教谈不上，我能回答的，一定会全面系统地说出来。》戴贺雪明白陆庭非是要问易可欣被辞退的事，心里早就想好了台词。
只是，现在，陆庭非要一步一步深入，她就由着他，敌不动，自己一定不能先乱了阵脚，不能先开口。做了这么多年人事主任，这一点分寸还是有的。
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陆庭非作沉思状。
又扶了一眼镜，说：《请问我们企业的人事制度，有专门的条条框框吗？》
《专门的条条框框？》戴贺雪一愣，被这句话绕进去了，她补充道：《陆总所说的专门的条条框框指的是什么？》
《就是入职，在职，离职，都得遵从的若干规矩和法则，你也明白，我们是上市企业，企业也成长了这么多年，若干原则上的问题，应该还是有章可循的。》
《陆总是指的员工手册吗？》戴贺雪好像突然心领神会了，立马反问。
《员工手册都是些什么？》
《都是员工该遵守的规章制度。这些制度就是用来约束员工的。》戴贺雪熟练地说。
《劳动合同，每某个人都有签吗？》陆庭非转换话题。
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《有，每一个员工入职的时候，都会附带签一份劳动合同的，这是务必的。》戴贺雪回答他，眼里闪烁着智慧的光，她不明白陆总要干啥，但是，她觉得此人来者不善，不是一般的等闲之辈。
《那好吧，能不能麻烦你，等下把员工的劳动合同，员工守则，拿出来给我看看，好吗？》陆庭非说得很诚肯，虽然是肯求的语气，但也不容拒绝。
窗外的天色在不知不觉中暗了下来。
《好的，我等下就拿给你。》戴贺雪说完，就走了出去。
从陆总的工作间出来后，戴贺雪心里还是觉得特别不爽，愤愤地道：你某个新来的财务总监，来插手我们人力资源部的事情，是不是有点过分，你到底是哪根葱，孙悟空搬来的救兵吗？
女同事又一窝蜂扑到戴贺雪的座位上，着急地问：《是不是关于易可欣的事情？》
戴贺雪用食指捂住嘴巴，略微地嘘了一声，暗示大家别乱说话。
在收藏柜子里，拿了合同和员工守则。转身又去敲里间的房门。
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